201 ~ 220件を表示 / 全11,042件
下のようなレビューをしていましたが
数日後の更新で一旦もとに戻していただきました いったん変更したものがよいものでなかった場合にもとに戻せるというのは日本企業にはなかなかできない決断で、素晴らしいと思います ありがとうございます 見やすく、遊びやすく、何度でも挑戦できます 似たようなゲームは山ほどありますがやはりこれがいちばん良いです ===以下古いレビューです===== これ以上悪いアップデートは見たことありません 色の判別もしづらくなりましたし、動作も軽快でなくなりました なにより、同じステージのやり直しができなくなってしまったのが最悪です 以前は毎日やってたのに最近は起動するのも億劫になりました
詐欺ゲー
ゲームとしては面白かったっす。
脳トレくらい。
ミラティブを通じてこのゲームをダウンロードされた方先に言っておきます。タスクをやってもコインは付与されません(笑) 条件を達成したにもかかわらず、報酬は反映されないです。
最初のタスク5分で+8コインも嘘っす。 1度気になってほんとに貰えてるか、確認したら進行中にも達成済みにもなってなかったす笑笑
問い合わせで報告したんですが、、
最後には「あなたがこのアプリ(ミラティブ)を経由してこのゲームをプレイしたアクティビティはありませんでした。」と ありました笑笑 高レベルまで達成下にもかかわらず報酬はその後もなかったです 〇ンゲーだと感じたので
速攻通報して消したっす笑
自分と同じやり方でゲームをプレイしようと思ってる方以後お気をつけて(笑)
祝ぷよ14周年 。約10年楽しんでます
自分・ギルメンさん共にマイペースで楽しんでます(^^) イベが定期的に行われていて、レベル毎の楽しみ方に工夫あり。新キャラガチャ等常にありますが自分がそのキャラ必ず持ってなくても楽しめるよう工夫あり.『石』が課金・無課金で、共に楽しめる様になり更に良い。報酬で『石』・ガチャクーポン等の獲得チャンスあり,プレイヤーに優しい設定の為、ギルマスとして、無課金のメンバーさんへの対応もしやすいです。ただ、ガチャポイントが高いのが難点。てっぺん明記なので良しとするべきか〜※過去イベ復活検討希望お願いします(*^^*)厨房のりすくま完成したいっす!今年の「4/1限定」も楽しかったです。
広告詐欺
もう取り締まったら良いんじゃないかな?
アプリの内容がCM(広告)と異なる場合、景品表示法における「優良誤認」または「有利誤認」に該当する可能性があります。実際より著しく優良・有利に見せかける行為は禁止されており、違反すれば措置命令や罰則が科されます。被害を感じた場合は、消費者庁へ情報提供・相談を行ってください。
1. 景品表示法上の問題点優良誤認表示(5条1号):アプリの機能、性能、品質が、広告では実際よりも「著しく優れている」ように表示されているケース。有利誤認表示(5条2号):価格やキャンペーン内容が、実際よりも「著しくお得」に見えるように表示されているケース(例:無料と謳いつつ実際は有料)。
2. 具体的な事例(アプリ・ゲーム)広告のゲーム画面や機能が、実際のアプリには存在しない。「無料で遊び放題」と広告しているが、実際はすぐに課金が必要になる。「最高レア確定」と表示されているが、実際はそうではない。
3. 被害に遭った場合の相談窓口証拠(CMのスクリーンショット、アプリの実際の画面、利用規約など)を保管し、以下に相談・通報してください。消費者庁 表示対策課 指導係電話:03-3507-8800(代表・平日9:30~18:15 ※12:00~13:00除く)消費者ホットライン:局番なしの「188」
4. 企業への罰則違反が認められた場合、以下の処分が下される可能性があります。措置命令:違反表示の撤回や再発防止を命じられる。
課徴金納付命令:不当な表示で得た利益の一部を納付させられる。罰金:直罰規定(優良誤認等)が適用されると、100万円以下の罰金が科されることもある。
2018年からやっているが、即死攻撃の連発など年々ゲームがつまらなくなっていると考える
その要因に、運営が意図的にステージの難易度の上昇を行っていることが挙げられる。運営がこの程度のゲームに課金して欲しいが為にステージの難易度を上げ、強いキャラが必要な状況を作り、プレイヤーが盲信的に課金するという構図を作っていることは運営自身の保身しか考えていない証拠だろう。また、ガンホーの山本大介氏がSNSや動画配信サイトでたびたび、プレイヤーを挑発するような発言やサービス上での不祥事を起こしても開き直るような発言をしていることに対して、私は大変な不快感を覚える。なので、今後の運営にあたって、山本氏には年齢に相応しい誠実な対応をして貰いたいと思う。もし、改善が出来ないのであれば、山本氏のプロデューサー職の辞任も念頭にしっかりと社内で話し合って貰いたいと考える。